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Thorsten bringt mehr als 25 Jahre globale OD/HR- und Führungserfahrung mit, indem er Organisations- und Personalpraktiken an Unternehmensstrategien, -zielen und -werten ausrichtet.

 

Er hat Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung aller OD- und HR-bezogenen Funktionen in über 30 Ländern und 3 Kontinenten. Als Mitglied von Management- und Executive-Teams in Top-Tier-Beratungsunternehmen und mehreren Unternehmen arbeitet Thorsten mit Board, C-Suite und Top-Level-Unternehmensführern zusammen,

• um Strategien zu entwerfen und umzusetzen,

• um die Geschäftsentwicklung und Transformation zu steuern oder zu begleiten,

• um die organisatorische Effektivität und Effizienz zu optimieren,

• um die Veränderungen in Kultur und Menschen langfristig zu etablieren

• um Menschen im richtigen Kontext mit dem richtigen mindset zu entwickeln.

 

Er begann seine Karriere 1983 im Militärdienst und verbrachte später fast sechs Jahre bei der NATO in Brüssel beim Deutschen Militärischen Vertreter im Militärausschuss. Während seines Master-Studiums in Soziologie mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung und ökonomisches/soziales Verhalten an der Universität Bonn, verbrachte er ein Jahr als Fellow Researcher bei der Stiftung Wissenschaft & Politik in Ebenhausen, wo er zudem ein Buch zur Deutsch-Niederländischen Partnerschaft in der EU veröffentlichte.

Als Unternehmer hat er 1997 ein Dotcom-Unternehmen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung in Deutschland aufgebaut, bevor er für eine Unternehmensberatung das Geschäft in der Schweiz entwickelte. Anschließend verantwortete er bei Kienbaum als Mitglied des Management-Teams bis 2011 den Bereich Organisationsentwicklung.

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2009 genoß Thorsten zusammen mit seiner Frau ein sabbatical in Australien. 2011 zogen beide nach Australien; es folgten 2 Jahre als Executive der Global Growth Platform bei Accenture Australien und als Tutor/Coach am Accenture Education Center Chicago, USA. In dieser Zeit verantwortete er den Organisationsaufbau eines der weltweit größten Mine-to-Rail-Port-Projekte. 2013 gründete Thorsten dann das Deutsch-Australische Management-Zentrum in Brisbane. Als Interim-VP und Head of OD/HR hat er seit 2006 Unternehmen in Phasen der Unsicherheit, der Transformation oder des globalen Wachstums unterstützt. Mit seiner Ernennung zum Chief Strategy & Business Development Officer im Jahr 2014 hat er mit neuen Produkten, strategischen Allianzen und 2 Akquisitionen das Wachstumstempo für die Luxaviation Group vorgegeben, um in weniger als 12 Monaten die globale Nummer 2 in der Geschäfts- und Privatluftfahrt zu werden.

Darüber hinaus ist Thorsten seit 2016 Partner bei The People Network.

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Seine Expertise basiert auf einem umfassenden Wissen über geschäfts- und personenbezogene Schlüsseltreiber und -hemmnisse in leistungs- und wachstumsorientierten Umgebungen sowie in herausfordernden Greenfield- oder Turnaround-Situationen - einschließlich digitaler Transformation und agiler Führung. Seine innovativen und durchdachten Ansätze unterstützen Unternehmen und Organisationen in ihrer Strategie-Entwicklung und ihrem Wachstum wie z.B. comdirect, Bayer, GVK Hancock, BNP Paribas, QSuper, PwC, Reckitt Benckiser, LogiCamms, Roche, SAP, Henkell Freixenet, adidas, Clariant, Kuwait National Petroleum, Sennheiser Australia, Villeroy & Boch.

 

In seiner Freizeit genießt Thorsten sportliche Outdoor- und Outback-Aktivitäten; er ist leidenschaftlicher Koch und bringt mit etwas Glück beim Fliegenfischen frisches Essen mit nach Hause. Er ist verheiratet und lebt in der Nähe von Regensburg, Bayern.