Trainings / Entwicklung

Beschreibung

Klassische Trainingsmaßnahmen gelten auch heute noch vielerorts als unproduktive Zeitfresser; zu Recht, wie wir meinen. So verwundert es nicht, dass in einigen Branchen nach wie vor das jährliche Budget für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen weit unter 3.000 Euro beträgt. Das Resultat auf der anderen Seite sind unzufriedene Mitarbeiter:innen, den Herausforderungen nicht gewachsene sowie gut nicht geschulte Führungskräfte; damit einhergehend interne Abschottung und höhere Fluktuation. Als langjährige und wissenshungrige Expert:innen aus dem business bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihren spezifischen Unternehmenskontext - aber das ist nicht alles -. Wir schaffen Raum für erlebnis- und erfahrungsbasiertes sowie transferorientiertes Lernen; Raum für konstruktiv-kritischen Austausch und für eine spürbare Implementierung der Erfahrungen in den jeweiligen Arbeitskontext. Unsere pragmatische Lösung besteht in Entwicklungsmaßnahmen, - die aktuelle und künftige Anforderungen an das Business abbilden und transferorientiert erfüllen, und somit messbare Erfolge generieren - die einen Mix aus „classroom“, anspruchsvollem self-learning, Blended Learning und digitalen Elementen beinhalten (so reduzieren sich auch die Tage, die die FK off-the-job ist) - die nicht „von der Stange kommen“ - die von erfahrenen Trainer:innen durchgeführt werden, die selbst aus dem Business kommen und wissen, wie das Business tickt - die sicherstellen, daß sie "durchgängig" sind; d.h. daß sie sich entlang der vertikalen Struktur und der horizontalen Wertschöpfungskette im Unternehmen orientieren, und Inhalte für alle verständlich und verfügbar sind - so sind alle Ebenen miteinander verbunden und immer sprechfähig -. Daher sehen Vorstand, Geschäftsführung und HR unsere Trainings- und Weiterbildungskonzepte zurecht als lohnende Investition an, und nicht als Ausgaben. Und übrigens, bei vielen der Themen wählen Sie zwischen physischer, hybrider und virtueller Durchführung.